Coaching Managérial

Dans notre monde en changement permanent, s’appuyer sur ce qui fonctionne pour le sublimer et développer nos forces plutôt que de contrer uniquement les faiblesses, voilà l’approche de coaching pour laquelle nous avons opté.
Cela s’organisera donc autour :
  • Du développement de nouvelles compétencescoaching-managerial
  • De l’analyse des schémas mentaux
  • D’un audit des valeurs fortes qui inspirent et motivent les équipes
  • Du développement de leadership pour l’exercer pleinement
Le résultat : un bien-être accru qui induit un accroissement de la performance via une approche positive et constructive.

Domaines de spécialisation:

  • Coaching de transition : prise d’un nouveau poste, de nouvelles fonctions, nouveau challenge
  • Coaching de leadership : gestion des émotions, des conflits, exceller dans la communication, comprendre le charisme
  • Coaching de soutien: revisiter les différents rôles et solidifier les compétences pour une amélioration continue