Coaching de Dirigeants

La solitude du dirigeant est une réalité. Lui, dont le rôle de leader est de prendre des décisions en permanence doit, dans un monde en changement constant et croissant, s’adapter en permanence.
Pour ce faire, il doit maitriser l’art des relations humaines, car sa réussite passe nécessairement par la performance, la compréhension, le dynamisme de son équipe.
Le coaching est une invitation à identifier les compétences requises et à aider le client à découvrir et déployer toutes les ressources pour qu’il passe à l’action.

Quelques exemples de situations d’intervention :

  •     Développer une grande maitrise personnelleCoaching-des-Dirigeants
  •     Comprendre ses schémas mentaux
  •     Accompagner le changement lors de fusions-acquisitions
  •     Penser de manière systémique
  •     Donner du sens
  •     Aider à la prise de décision
  •     Etudier la notion d’autorité
  •     Clarifier les rôles et les missions
  •     Maitriser le management interculturel
  •     Développer son intelligence émotionnelle
Quels sont les effets?
  •     Clarification de la vision
  •     Affinement de la mission
  •     Pose clairement les valeurs
  •     Etablit un équilibre entre le cerveau droit et le cerveau gauche soit :
    •         l’intuition et la capacité d'analyse
    •         l’émotionnel et le rationnel
    •         la vie personnelle et professionnelle
  •     Harmonise savoir-être et savoir-faire pour inspirer par un leadership incontestable